Ga naar:
TopSens, Voor Mens en Organisatie
Organisatie-opstellingen
In een organisatie is, net zoals in ieder groepsverband, sprake van een systeemdynamiek. Met behulp van organisatie-opstellingen kan de dynamiek van een systeem aan het licht komen en worden verstoringen zichtbaar. Er kan gekeken worden op verschillende niveau's. (management, afdelingen, teams en/of medewerkers)
Tijdens een opstelling wordt duidelijk waar in de organisatie een mogelijke oorzaak van de verstoring zit en het systeem uit balans is geraakt. In de opstelling wordt de organisatie letterlijk neergezet. Dit gaat met hulp van stand-ins ofwel representanten die de organisatie zelf niet kennen. De onderlinge verhoudingen worden juist hierdoor geheel objectief in beeld gebracht. Deze methodiek geeft helderheid over het functioneren van de organisatie en is behulpzaam bij het maken van de juiste keuzes.
Een organisatie-opstelling als u zich afvraagt:
- Waarom stagneert onze groei?
- Waarom blijven resultaten uit?
- Wat is het effect van onze beslissingen?
- Hoe worden we meer doelgericht?
- Wie is onze echte leider?
- Speelt er een betwist leiderschap?
- Waarom hebben we herhaalde conflicten?
- Wie is geschikt voor een bepaalde vacature?
- Waarom hebben we een groot verloop op specifieke functie?